职员和公司解除劳动合同后还有社保吗

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• 问公司和员工解除劳动合同吗？
  

  公司和员工解除劳动合同用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问公司不给交社保可以直接和员工解除劳动合同吗员工可以解除劳动合同
  

  不可以的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 问公司与员工解除劳动合同后社保怎么办
  

  公司提出解除劳动合同，可根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险和职工医疗保险可以按规定转移到新单位继续参加保险。1、跨统筹地区社会保险转移的，携带身份证原件及复印件和养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区移动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；2、在统筹地区或同一城市，从某单位辞职后，只需办理退工停保手续，新单位办理就业保险手续，社保关系自动转移到新单位。

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