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一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方...
未续签劳动合同不是自动续签。如劳动合同中没有默认的继续条款,则不能自动继续,劳动关系终止。此时,如果双方继续履行,视为未签订劳动合同的用人单...
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我不懂你说的二手房客是什么意思,我只能推测你是从第一个租房人处租的房子,合同是跟第一租房人签订的,如果是这种事实的话,会有如下法律问题: 1、如果第一承租人将房子转租给你时,有证据证明房东是同意了的。你可以继续租到合同到期。 2、没有证据证明该房屋转租给你时,是经房东同意的,你只要有证据证明房东知道你转让后,六个月内没有表示反对的,视为房东同意了你们的转让合同,也不能将你赶走。 3、除了以上两点之外的情况,你只能走人了。 4、关于宽带款的问题。你完全可以得到赔偿。
1.如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2.《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、可以向单位要求补发双倍工资。理由,是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。2、后来合同没续签,合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除,应当有法定理由,及相应的时间。3、回原单位继续工作,是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后,才能签订无固定期限的劳动合同。 4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订,但你事实上是在单位连续工作十年以上,方可依法签订无固定期限的劳动合同。
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