试用期需要签合同，能签多久呢

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• 问试用期多久后需要签订劳动合同
  

  一个月内。劳动合同应在劳动者入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，最迟要在劳动者入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期多久一签合同
  

  根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。

• 问试用期一般多久才能签合同
  

  以下是法律规定试用期是多久没签合同怎么办这个问题的儿回答，希望你能采纳。 《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

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