相关法规
相关问答
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列...
有限责任公司的股东是不能单方强制要求退出股东或股份的，只能将所持有的股份转让给其他股东或者股东以外的第三人，从而实现退出该公司股东身份的目的...
大家都在问查看更多
用人单位擅自派遣劳动者的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。主要取决于是否有合同协议，如果没有合同协议，即员工没有过错，员工可以不同意。 劳动合同有关规定明确的，按照合同规定执行。有关内容未约定的，企业要求员工派遣或者支持，相当于变更劳动合同内容（工作内容、工作地点），双方必须协商，否则以劳动合同如实履行仲裁或者诉讼，保护其权利。
没有具体规定，一般要清退股东需要和对方协商，购买对方的股份。 股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。 其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 法律温馨提示 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。 休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
347人已浏览
368人已浏览
212人已浏览
307人已浏览
网友热门关注
