到底该怎么支付员工工资呢？

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• 问员工工资应该怎么支付
  

  员工的工资应该以货币形式来按月支付给员工本人。单位不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。

• 问该怎样支付员工工资
  

  工资应以货币形式按月支付给劳动者。货币支付不得用实物和有价证券代替。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。

• 问员工工资该怎样支付
  

  按照国家的规定是五天制八小时，每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高，你想他们除周六上八小时外，周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的，你的订单少了，你还有班加吗？ 要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时，然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息（实在是干货也可以安排加班，到时调休。）为了解决工人的积极性及工作效率，把勤工奖去掉，公司不包吃住（提供吃住但是要扣钱，根据伙食费的实际情况定，伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。），这样一来按你的算法就只有1483元，你增加个绩效考核奖，根据员工的工作产量及质量去考评他（也可以定量完成，这个定量一定要仪表测试完成一件产品需要多长的时间，这样定出来的产量质量才会达标。）这样你的效率也上去了，员工的积极性也达到了，他们也同样拿到这么多的钱。 你做绩效考核奖必须搞好下面的问题

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