合同到期被辞退员工的赔偿分几种情况

大家都在问查看更多

• 问试用期被辞退怎么赔偿，合同到期被辞退，员工拒绝辞退
  

  单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问员工辞职的几种情况
  

  员工退休的情况：一是依法立即解除劳动关系，如使用者对员工有暴力或威胁行为，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向使用者提出解除劳动合同的要求，二是根据员工自己的选择，30天前书面通知使用者解除劳动合同

• 问员工合同没到期被辞退，怎么赔偿
  

  合同未到期的，应当按照以下标准予以赔偿： 1、劳动者无过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按工作年限计算，每年支付一个月的工资； 2、非法终止劳动合同的，用人单位应当按照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,100人已观看

• 0'55
  公司在那种情况下可以辞退员工

  1,648人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,046人已观看

• 0'58
  辞退永久合同的员工怎么赔偿

  1,873人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期员工被辞退应如何赔偿

  138人已浏览

• 
  员工被辞退的情况下怎么赔偿

  286人已浏览

• 
  合同到期被辞退员工如何要求赔偿

  176人已浏览

• 
  合同到期辞退员工怎么赔偿

  461人已浏览