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合同到期辞退员工怎么赔偿

2022-04-13 468人已浏览
  • 郑家辉律师

    郑家辉律师专职律师

    广东穗江律师事务所

    擅长：合同纠纷、房产纠纷、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：433

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专业分析
合同到期辞退员工的赔偿一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。换句话来说，劳动者在该用人单位每工作满一年，单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的，那要按一年来算。工作时间不满半年的，那么单位需要支付半个月的工资。最高支付十二个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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