试用期不用签合同吗-法师兄

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。关于试用期不用签合同吗的相关问题由上可知。

答

用人单位在试用期不签试用合同，且逾期不签劳动合同的，违法。如果用人单位已经用工超过一个月，但没有与劳动者签订劳动合同的，需要赔偿劳动者。但是...

答

试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，试用期已经建立。因此，试用期还需要签订正式的劳动合同。逾期未签订的，...

许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

1试用期貌似也是要签合同的？！（但是一定要签吗？）试用期从来都不是以单独合同存在的，是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的，法律有强制性规定。 2试用期貌似也是要缴纳社保的？！（一定要交吗？）没错，一定要交。但是交社保≠你的工资少了，而是法律强制性的福利，你交多少公司必须交多少，所以如果你每个月工资3000，公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。 3在工作后，中途加入绩效考核，并且是以已经谈好的的工资内的30%，这样合理吗？ “工资内的30%”，如果是指劳动合同规定基本工资的70%+30%基本工资的绩效，不合法；如果是100%基本工资+30%基本工资的绩效工资，属于正常的公司绩效规定，合法。 4试用期没签合同，貌似是不是可以索要两倍的约定工资？合同在入职一个月内签订，从第二个月到第十二个月可以主张双倍工资，第十三个月视为签订了一辈子的劳动合同。当然，这种“主张”相当于公司欠你的钱，一般是在决定离职的时候主张，如果你现在去......本人不承担由此引起的一切后果。 5既然没签署合同，那现在我要用什么来证明和保障自己的利益呢？能够证明你在公司工作的一切证据，包括银行流水、工资单、考勤表甚至每天中午送到你公司的外卖单。 6如果现在觉得这家公司太坑了，想换工作了，那么在我找到下家之后，我需要提前几天提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少？试用期内：提前3天，试用期后：提前30天，未签订劳动合同随时可离职。克扣工资行为属于用人单位违约，离职时能够主张双倍赔偿金，具体为你工作每满一年赔一个月工资，半年按半个月算。另外可以主张未签劳动合同的双倍工资，从第二个月起算多少个月没签合同，额外赔偿多少个月的工资。