没有签订劳动合同的双倍工资怎样计算

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• 问未签订劳动合同双倍工资怎样计算？
  

  如何计算的期限1、内用人单位也应当与劳动者签订书面。依据《》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、(1)双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。(2)根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。

• 问没有签订劳动合同双倍工资需要怎样计算呢？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订劳动合同双倍工资如何计算
  

  没签劳动合同双倍工资规定在《劳动合同法》第八十二条中： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的执行标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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