员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

大家都在问查看更多

• 问应聘员工隐瞒病情入职是否会被开除
  

  职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。

• 问员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗
  

  1.首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用; 2.如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3.如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4.公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。

• 问职工隐瞒病情入职是否会被开除
  

  职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  哪些病婚前不能隐瞒

  5,100人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,627人已观看

• 0'45
  婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗

  908人已观看

• 0'52
  女方隐瞒疾病怎么起诉离婚

  956人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

  355人已浏览

• 
  员工隐瞒病情入职是否应该被解雇

  180人已浏览

• 
  员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗？

  152人已浏览

• 
  员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗

  369人已浏览