不能辞退员工的条件是什么

大家都在问查看更多

• 问单位辞退员工的条件是什么
  

  单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问辞退员工的条件有什么
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问公务员不得辞退的条件是什么？
  

  根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,482人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,532人已观看

• 1'07
  不来上班的员工怎么辞退

  4,254人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,325人已观看

相关普法查看更多

• 
  不能辞退员工的条件是什么

  113人已浏览

• 
  什么条件下不能辞退员工

  191人已浏览

• 
  辞退怀孕女员工的员工条件是什么

  123人已浏览

• 
  辞退员工的条件

  137人已浏览