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劳动者未签劳动合同,在一个月内辞职的,需要提前通知单位。如果超过一个月仍未签合同的,劳动者可以以此为由辞职。...
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
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1、关键先要确定双方存在劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
1、关键先要确定双方存在劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年内支付劳动者双倍工资。一年以上视为签订了无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。也就是说,雇主最多应支付不超过11个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后一年前签订书面劳动合同的,应当在劳动关系建立一个月后签订书面劳动合同前一天支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,双倍工资的支付不受11个月的限制,只要用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者就可以要求双倍工资。
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