劳动争议诉讼有哪些-法师兄

劳动争议诉讼包括以下这些： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷; (四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷; (五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷; (六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷; (七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷; (八)劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷; (九)因企业自主进行改制发生的纠纷。【相关延伸】问：索要劳动报酬怎么起诉？答：追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再到法院起诉。但如果用人单位有出具欠条的，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

答

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向...

答

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,...

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。（2）必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院提起诉讼，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。（4）起诉时间必须在法律规定的时效内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。人民法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理劳动争议案件。第一，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉。上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再次上诉。

劳动争议诉讼流程：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二、劳动争议仲裁委员会受理并审理仲裁裁决；三、不服仲裁决定，向法院起诉；四、法院受理并开庭审理； 5、审判后作出判决。

法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因某些原因不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉的人。（2）必须向法院提起诉讼，不服从劳动争议仲裁委员会的仲裁，不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。（4）起诉时间必须在法律规定的期限内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序审理劳动争议案件。首先，由一审人民法院审理和判决。当事人不服的，可以向上级人民法院提出上诉，上级法院的判决为终审判决，当事人不得再上诉。