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用人单位拖延劳动者的薪水,劳动者有3个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...
劳动者辞工后,用人单位没理由拖延其一个月薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源...
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您的表述不是特别清晰, (1)如果您是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足量的支付您的薪水是用人单位的法定义务,对于单位拖延薪水的做法,您能够向劳动行政部门投诉,要求其责令单位补发薪水,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。 (2)如果您是和雇主个人形成的劳动关系,对于雇主拖延您报酬的做法,在有证据证明拖延报酬事实的情况下,您能够向法院诉讼,要求法院裁判另一方支付您的报酬,以维护您的合法权益。当然,如果拖延的数额不是特别大的情况下,诉讼对您来说并非是最经济有效的维权方式,建议您能够考虑向当地有影响力的媒体求援,借助媒体的舆论影响力合法维权。
在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉,投诉电话:12333; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
如果(1)你交接工作之前存在犯错,且(2)该犯错在现有技术和管理水准控制范围之内,应当避免无避免,并且(3)你的犯错与公司的经济损失有直接因果联系,我认为公司是能够在你的薪水中扣除经济损失的,但是应当向你作出书面说明。需要说明的是,像业务员与客户交涉不当导致客户未与公司签约这样的间接损失,公司不应当要求员工赔偿。至于公司拖延薪水,你能够到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,主张经济赔偿。
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