因工作发生口角打架受伤是算工伤的吗

大家都在问查看更多

• 问因工作纠纷打架受伤算工伤吗
  

  在用人单位，因为工作原因，受到暴力侵害的，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的标准给予补偿。如果不是因为工作原因而打架，是违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位是不能按病假算的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班时间因工作管理发生口角约到外面打架算是吗
  

  不算工伤。工伤是为公事而造成的损伤，上班时间因工作管理发生口角约到外面打架，这与公司没什么关系，公司没让你去打架，完全是个人行为。不能算做工伤，说不定还受处分。

• 问因为工作原因被角磨机片打伤算工伤吗
  

  因为工作原因被角磨机片打伤算工伤。劳动者在工地工作，工作时间或者工作时间前后，工作中或者从事预备性和收尾性工作，被角磨机机片把额头打伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）、（二）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  3,987人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,656人已观看

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,262人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,065人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工作发生口角打架受伤算工伤吗

  403人已浏览

• 
  工作中打架受伤算工伤吗？

  258人已浏览

• 
  因工作原因打架受伤是否属于工伤

  386人已浏览

• 
  因发生口角打架算寻衅滋事吗

  557人已浏览