香港事假如何扣工资

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• 问病假与事假如何扣工资
  

  病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假没有工资。

• 问事假扣工资如何计算
  

  没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。 至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

• 问香港的病假工资是怎样规定的？
  

  有薪病假发当天工资的4／5、入职第一年每月累计2天有薪病假，1年后每月累计4天有薪病假．累计病假上限为120天．因此相当于香港有薪病假扣当天工资的1／5、因此一般公司按5天病假扣一天年假计算。扣完年假就扣工资。当然，病假要提供医生证明。还有，有薪病假花光后，当天扣除全额工资。

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