香港的病假工资是怎样规定的？

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• 问病的较重，防城港病假工资怎样办
  

  （一）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资： 1.连续工龄不满2年，计发标准：本人工资*60%； 2.连续工龄满2年不满4年，计发标准：本人工资*70%； 3.连续工龄满4年不满6年，计发标准：本人工资*80%； 4.连续工龄满6年不满8年，计发标准：本人工资*90%； 5.连续工龄满8年及以上，计发标准：本人工资*100%。 （二）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，公司按下列标准支付疾病救济费： （1）连续工龄不满1年，计发标准：本人工资*40%； （2）连续工龄满1年不满3年，计发标准：本人工资*50%； （3）连续工龄满3年及以上，计发标准：本人工资*60%。 如果公司和员工没有就病假工资基数做出约定，可默认按其本人工资的70%发放。 对于本人工资，国家没有做详细的规定。你可以用你签在劳动合同上的那个数字。

• 问病假工资是怎么样规定的
  

  1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 2、经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

• 问病假工资规定是怎么样的
  

  有薪病假发当天工资的4/5.入职第一年每月累计2天有薪病假,一年后每月累计4天有薪病假.可累计病假上限为120天.所以相当于有薪病假扣当天工资的1/5.所以一般都按照5天病假扣一天来计算。年假扣完就要扣工资了。当然，病假要提供医生证明.还有就是有薪病假花光之后就扣当天全额工资。《中华人民共和国》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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