相关问答
1、没有试用期劳动合同这一说法,试用期包含内在劳动合同期内!2、约定试用期到时间后,如果用人单位没有开具延长试用期的通知,劳动者可以向单位提...
答:(1)你能向劳动争议仲裁委员会申请让公司赔偿你这四年中由于公司拒绝和你签订劳动合同而造成的应得的工资损失部份。 (2)公司应补足低于条件...
大家都在问查看更多
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的,单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的,劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二,切配要请假必须遵守单位的请假规定,如果没有遵守规定擅自休息的,那么构成旷工。对于旷工的,要根据具体情况判断,如果单位明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为的,那么对于切配的旷工行为,单位可以予以开除并且不需要支付任何补偿。但是如果单位没有明确规定的,那么单位的行为就是违法的,对于单位的违法行为,切配可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求单位支付相应的经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您还在试用期,如果您能够证明单位的行为违法的,可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用
1、包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当,签订有助于保护劳动者的合法权益。2、《》第19条第4款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。“可见,试用期是包含在劳动合同期限内的。3、《劳动合同法》第10条第1款规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定:”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不签订书面劳动合同的,用人单位应当支付。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订续签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题建议双方协商,若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,140人已浏览
142人已浏览
242人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询