劳动争议可不可以口头承认

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• 问哪些劳动争议可以直接起诉，哪些劳动争议可以
  

  哪些劳动争议可以直接起诉，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

• 问口头协议可不可以撤销
  

  口头合同不可以撤销。但如果口头合同存在重大误解且、欺诈胁迫且违背真实意思表示、显失公平等情况的，权利受损害的一方当事人可以请求可以人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

• 问劳动纠纷可以口头口头申诉吗
  

  写起诉状确有困难的，可以口头起诉。原告口头起诉的，人民法院应当准确记录当事人的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等基本信息、诉讼请求、事实和理由，经原告核对后签字或者印章。当事人提交的证据应当出具收据。【相关延伸】问：哪些可以作为证据？答：法定证据的形式包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须经过核实，才能作为认定事实的依据。

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