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【1】根据劳动法,用人单位支付给劳动者的基本工资,不得低于当地最低生活工资,低于最低工资部分,劳动者有权要求补发不足部分;【2】你办理现金收付业务时,要严格审核有关原始凭证,再据以编制收付款凭证,然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记帐,并结出余额。若你违反单位规章,未严格审核凭证,出现的短缺,你要承担赔偿责任。
劳动合同应该是一式两份,劳动者的劳动合同遗失,用人单位应该还有一份,可以要求用人单位提供原有的劳动合同,来证明是否无固定期限劳动合同。如果是你需要其他使用,可以借来复印。 《劳动合同法》相关条款: 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的。二用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。三,违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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