重新签订劳动合同的情形应有哪些

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• 问劳动合同签订无效的情形有哪些
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律，行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效，是自始无效，从签订时起就没有法律约束力。因此，无论是和用人单位在签订劳动合同时都需要注意以上问题。

• 问签订劳动合同无效的情形有哪些？
  

  签订劳动合同无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。

• 问签订的劳动合同终止情形有哪些
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

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