员工工伤怎么办理？-法师兄

对于公司员工工伤的话，首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议，尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会带着一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症。

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般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。...

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用人单位不为员工办理工伤保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳，由有关部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根...

工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行，计件工资员工工伤怎样算工伤工资也是有《工伤保险条例》作为根据的：【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如何处理员工工伤可以参考以下内容：（1）如何处理员工工伤的第一阶段：从工伤事故发生之日到停工留薪期满，再到停工留薪期满。现阶段，企业需要做的工作包括三个项目：1。工伤员工的治疗。工伤事故发生后，企业应在第一时间对员工进行治疗。在治疗过程中，应注意治疗医院是工伤保险的定点医院。统筹地区以外就医的，必须经工伤保险经办部门同意（同意手续可以后补）。工伤治疗符合诊疗目录、药品目录和住院服务标准。二、核定停工留薪期。停工留薪期因地而异。有的由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情进行鉴定，有的由仲裁委员会裁量。需要注意的是，员工停工留薪期内，单位不得解除劳动合同（员工本人过错除外），员工工资应按工伤事故发生前的标准支付。三、申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。如果30天内没有申请，工伤事故发生之日至申请之日，员工的医疗费用由企业自行承担。申请工伤认定，企业需要向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明。（2）员工工伤如何处理第二阶段：从停工留薪期满到劳动功能障碍等级的下个月，是工伤员工管理的难点。停工留薪期是员工退出工作接受治疗的时期。停工留薪期满后，企业应告知员工返回单位工作。如果员工没有正当理由，未能返回公司继续工作，企业可以以工伤员工旷工为由解除劳动合同。但是需要注意的是，员工停工留薪期满后，可能需要一定的恢复期才能返回单位。对此，企业可以通过病假管理此类员工，引导员工向企业提交病假申请，在规定的医疗期间享受病假待遇。一般来说，当地社会保障行政部门劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间。但在此之前，企业缴纳工伤保险的，可以先向社保行政部门申请报销工伤医疗费、住院伙食补助费、地区以外医疗交通住宿费、残疾辅助器具费。申请报销所需材料以当地社保部门的要求为准。（3）员工工伤如何处理第三阶段：从劳动功能障碍等级的次月到劳动合同解除或终止之日，员工已返回单位工作。工伤员工不涉及解除或终止的，与一般员工管理无异。但如果工伤职工劳动合同到期或解除，企业需要从三个方面做出反应：1。工伤职工解除或终止管理。《工伤保险条例》第三十六条规定，支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金（以下简称两个一次性）的前提是工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，三十六条将两个一次性的具体金额交给地区自行规定。你对支付两个一次性前提有不同的理解。例如，陕西省《实施工伤保险条例办法》第二十四条将这一前提细化为职工自愿解除劳动关系。用人单位依照《劳动法》第二十五条解除劳动关系，劳动合同期满终止。但是从陕西的规定来看，解除或终止劳动关系的情况很多，需要区分哪些情况可以适用于两个一次性；2、注意两个一次性计算标准。从各地规定来看，一般地方规定对两个一次性计算会涉及两个问题：一是两个一次性计算的基数是协调区域社会平均工资，一般以劳动关系解除或终止之日上一年度社会平均工资为准；二是工伤职工接近退休年龄的，一般按比例扣除两个一次性工资。比如陕西省《实施工伤保险条例办法》第二十五条规定工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按照每减少1年20％的标准一次性支付。3、协助工伤职工领取一次性工伤医疗补助。2011年7月1日《社会保险法》实施后，企业承担的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。因此，解除或终止劳动合同后，企业或职工可以向社会保障行政部门申请一次性工伤医疗补助。

一般伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤认定结果出来后多久可以申请伤残鉴定对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况申请工伤伤残鉴定,如果伤情稳定,治疗已终结的,马上就可以申请伤残鉴定。按规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。申请工伤鉴定时,申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前,要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般只有在被认定为工伤的,才可以进行工伤的伤残认定。申请工伤的伤残鉴定时,一般需要准备以下材料: 1、《工伤认定决定书》及复印件 2、申请人正面免冠彩照一张 3、身份证及复印件等身份证明资料 4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》 5、医院的首次诊断记录和出院小结,如医院首次诊断的病历等相关资料。在进行伤残鉴定时,一般需要按以下流程进行:1、用人单位或工伤职工,在伤情稳定或医疗终结后,可携带相关申请资料,至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。资料应含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相关资料。 2、劳动鉴定委员会在收到申请后,会对申请材料进行审核,若材料不全,会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全