工伤员工离职了怎么办理

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• 问工伤后员工离职怎么办
  

  1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

• 问离职了工伤怎么办
  

  如果已经办理完离职手续，拿到了离职通知书或其他证明材料，则不能再申请工伤，但可以跟单位协商一下，如果正在办理离职手续，实际还没有离开的，可以申请工伤，你需要到当地的劳动部门申请工伤认定，然后再做劳动能力等级鉴定，根据级别享受相应的工伤保险待遇，单位没有给你上工伤保险的，按照工伤标准由单位一次性赔付。你也可以跟单位协商，协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

• 问离职员工工资怎么办理
  

  离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 1、到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

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