长期无偿加班应该怎样

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• 问长期不合理的加班应该怎么做？
  

  长期不合理加班是可以起诉公司的。根据我国劳动法及相关政策规定：与员工签劳动合同，给员工缴纳五险一金是每个企业的法定义务，而且，关于每日工作时间不超过8小时。

• 问试用期员工加班应该怎样
  

  说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》关于试用期员工加班的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

• 问不应该加班怎样？
  

  如果直接对抗，不加班，虽然老板未必直接找你麻烦，但是会在心里记住你，时间久了，总会有小毛病。如果加班，心里又不情愿，这是很多人会选择的，既不会直接对抗。也不会主动配合，其实这样看似可以，损失的还是自己。

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