单位长期不安排工作，也不解除-法师兄

这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

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我98年12月到一家公司工作至今，现在公司领导让我把工作移交给另外一位员工，然后把我安排到一个我不了解的工作岗位，我不打算去。但如果不去，又...

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用人单位在不与劳动者解除劳动合同的情况下，不给员工安排工作也应当支付工资的.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...

无需用人单位安排解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。而且由于用人单位不安排工作，不履行劳动合同义务，是合法解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业 (2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业 (3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业 (4)人力进行的土方和石方作业 (5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业 (6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等 (7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业 (8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间在劳动时间内应当安排一定的休息时间怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

根据女职工禁忌劳动范围的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； (四)高处作业分级标准中规定的高处作业； (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业； (六)低温作业分级标准中规定的低温作业； (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间在劳动时间内应当安排一定的休息时间怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。