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根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条...
根据中华人民共和国劳动合同法第十四条和第四十七条，若出现有法律明文规定或协议规定的解除劳动合同的情况，企业完全有权取消与员工签订的无固定期限...
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咨询者： 单位随意辞退一个已工作二十多年的职工是错误的。如单位已决定辞退你母亲，建议你母亲与单位协商，要求单位撤销该决定，并同时解决养老保险、医疗保险、住房公积金等各项法定待遇。协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。１、我国从建国初期即开始实行养老保险制度，一九五一年二月二十六日政务院就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》并于同年三月一日实施。后养老保险的范围和内容不断有所变化。一九九一年开始进行养老保险制度改革；一九九七年七月十六日国务院作出《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工个人缴纳养老保险费的比例，一九九七年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%；单位缴费的比例不超过企业工资总额的20%，其中划入职工个人账户的，开始为职工本人工资的7%，后逐渐降低至3%（单位与个人缴费计入职工个人账户的总额为个人工资的11%）。２、职工医疗保险制度也是五十年代初期建立的，开始时费用由国家负担。一九九三年十月开始进行医疗保险改革试点，实行由国家、单位和个人分担的政策。３、我国从一九八八年开始实行住房制度改革，一九九四年七月十八日国务院发布《关于深化城镇住房制度改革的决定》，在全国范围内大力推行住房公积金制度。住房公积金按照职工工资数额的一定比例每月缴纳，单位和个人各缴纳5%，存入职工个人公积金账户，由职工购房或退休时使用。４、自一九九五年一月一日《劳动法》实施后，我国就取销了“临时工”的概念，即职工只要与企业建立了事实上的劳动关系，就应依法享有《劳动法》所规定的各项权益。在你母亲工作期间，单位应依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险费及住房公积金；达到退休年龄（50岁）应给予办理退休手续，享受退休后的各项法定待遇。 5.22
减少资本,也称为减资,是指公司根据法律法规规定或特定情况,通过法定程序减少公司资本总额的行为。根据资本不变原则,公司资本总额不能随意减少,但并非绝对不可改变。公司可以通过法定程序进行减资。 根据《公司法》第一百七十七条的规定,如果公司需要减少注册资本,就必须编制资产负债表及财产清单。公司应该在作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并在三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,债权人可以要求公司清偿债务或提供相应的担保。
职工应聘作假单位可以依法解雇。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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