年休假和社保有关系么

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• 问产假和社保有关系吗
  

  按照严格来讲，女职工在产假期间领到的工资，如果有交社保，那么这份工资就是所谓的生育津贴。如果生育津贴低于职工工资标准的，用人单位还要补足差额。因此，一定程度上产假跟社保是有一定的联系的。但是，实际中，产假跟社保没有绝对的联系。 实际中，社保是社保，产假是产假，是两个不同的概念。无论有没买生育保险，孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的，用人单位就要承担产假工资的支付。

• 问年休假和工时有关系吗
  

  年休假与工作时间有关系，工作时间越长，年休假天数越多。也就是工龄多，年休假就多。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问：工时加班费怎么计算？ 答：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问工龄和年休假有关系吗
  

  带薪休假和工龄是有联系的。国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你刚刚工作，所以不会享受带薪休假的。 婚假按国家规定一般是三天，双方晚婚的，婚假延长到15日。婚假期间也是带薪的，按照一般的理解，婚假应该是本单位职工在职期间结婚才给与一定的假期。而您是已婚后参加工作，公司没有义务给您补休婚假的时间。但是具体到企业公司执行，还看你和公司如何协调了，毕竟你上班时间很短。

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