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带薪休假和工龄是有联系的。国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你刚刚工作，所以不会享受带薪休假的。 婚假按国家规定一般是...
年休假与工作时间有关系，工作时间越长，年休假天数越多。也就是工龄多，年休假就多。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满1...
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没有关系。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议; 3、实际住院治疗的时间; 4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质; 5、工伤员工所在部门主管的意见; 6、工伤职工本人的意见; 7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。 8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。 10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。 1 1、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。 12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。 13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。 14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
年薪与社会保险无关，年薪是公司按法律规定给予员工的带薪休假制度。社会保险是指为失去劳动力、暂时失去劳动岗位、因健康原因损失的人口提供收入和补偿的社会和经济制度。社保主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。
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