没有签劳动合同工资是怎么算的

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• 问没有签劳动合同，怎么算工资
  

  单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同，工资怎么算
  

  用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

• 问没有签劳动合同工资怎么算？
  

  你可以申请劳动争议仲裁，从08年1月劳动合同法生效时开始，单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资，因单位一直未与你签订劳动合同，你可以要求单位支付你从08年2月至12月的双倍工资。从09年1月开始，按照劳动合同法的规定，你与单位之间视为已订立无固定期限劳动合同关系。你所主张的1000元因为没有劳动合同约定，如果你不能举证证明这个约定存在，很难得到支持。

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