没有签劳动合同，工资怎么算

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• 问没有签劳动合同工资怎么算
  

  你只要证明存在事实劳动关系即可,建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问没有签劳动合同工资怎么算？
  

  你可以申请劳动争议仲裁，从08年1月劳动合同法生效时开始，单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资，因单位一直未与你签订劳动合同，你可以要求单位支付你从08年2月至12月的双倍工资。从09年1月开始，按照劳动合同法的规定，你与单位之间视为已订立无固定期限劳动合同关系。你所主张的1000元因为没有劳动合同约定，如果你不能举证证明这个约定存在，很难得到支持。

• 问工作没有签劳动合同，没有劳务合同怎么算工资？
  

  对于没有签劳动合同被开除工资怎么算的问题，您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。

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