没有签劳动合同工资怎么算？

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• 问没有签劳动合同怎么算工资
  

  依据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。(这里的应当是必须的函义)。你可以向劳动保障监察局或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你的拖欠工资，还可以要求单位支付你未签订劳动合同的二倍工资，申请劳动仲裁不收取劳动者认何费用，拿起法律武器维护你的合法权益。

• 问没有签订劳动合同怎么算工资
  

  我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。

• 问没签劳动合同怎么算工资
  

  公司没有和你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，员工可以主张双倍工资，公司不发放工资，根据我国劳动合同法的规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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