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没有签劳动合同怎么算工资

2022-03-30
依据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。(这里的应当是必须的函义)。你可以向劳动保障监察局或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付你的拖欠工资,还可以要求单位支付你未签订劳动合同的二倍工资,申请劳动仲裁不收取劳动者认何费用,拿起法律武器维护你的合法权益。

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