没有签劳动合同，怎么算工资

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• 问没有签劳动合同工资怎么算？
  

  你可以申请劳动争议仲裁，从08年1月劳动合同法生效时开始，单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资，因单位一直未与你签订劳动合同，你可以要求单位支付你从08年2月至12月的双倍工资。从09年1月开始，按照劳动合同法的规定，你与单位之间视为已订立无固定期限劳动合同关系。你所主张的1000元因为没有劳动合同约定，如果你不能举证证明这个约定存在，很难得到支持。

• 问没有签劳动合同，工资怎么算
  

  用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

• 问工作没有签劳动合同，没有劳务合同怎么算工资？
  

  对于没有签劳动合同被开除工资怎么算的问题，您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。

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