在同一工作地点四年半在三家用人单位工作后怎么计算?-法师兄

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若与单位协商不一致，劳动者可至单位所在地的劳动监察部门投诉。3.因劳动纠纷个体工商户解除劳动关系，如涉及经济补偿金的，改年限应从16年11月后至今的时间来计算。

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申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。...

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劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，...

分情况，如单位充分协商且提供了便利，不应当解除合同，如单位未协商，擅自变更，你可以解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位在未充分协商的情况下直接变更工作地点，劳动者拒绝到新地点工作，应当视作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位变更劳动地点系出于生产经营需要，且为劳动者提供了交通便利，劳动者应当接受工作地点的变更，不得以此为由解除劳动合同，并要求解除劳动合同。有疑问可以继续沟通。

首先你要弄清此两类企业是否为独立无关的两个法人企业。如果两者间存在合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因，为此改变单位的，改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。这个本单位是指另一公司。你可以要求按照工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发1994376号）《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发1995104号）违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。