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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 以下情况辞退员工不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。如果被添加在公司名下作为员工发工资，税局会自动识别合并工资算个人，并不是分开按基数扣个税。
合并协议可以订立。公司合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并是指一家公司吸收其他公司后，被吸收公司解散的法律行为。1、合并后，应提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；（2）《企业（公司）申请登记委托书》；（3）合并方签订的合并协议和股东大会同意的合并决议（主要说明合并的主要内容）；（4）公司在报纸上发布合并公告的凭证；（5）公司债务偿还或债务担保的说明；（6）新股东大会决议（主要说明合并后公司总股本及其股本构成、公司领导是否变更、公司章程修改等变更事项）；（7）章程修正案（主要列出章程变更对照表）或新章程；（8）验资报告；（9）新股东法人资格证书或自然人身份证明；（10）《公司股东（发起人）名单》；（11）《公司（企业）法定代表人登记表》；（12）公司董事会成员、监事会成员、经理情况；（13）董事、监事、经理的身份证复印件；（14）解散营业执照复印件和营业执照复印件；（15）公司章程复印件加盖公章。2、公司合并后解散注销登记，应提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署的注销登记申请；（2）《企业（公司）申请登记委托书》；（3）合并方签订的合并协议；（4）股东大会同意合并的决议；（5）股东大会同意合并和注销的决议；（6）公司在报纸上发布合并公告的凭证；（7）公司债务偿还或债务担保的说明；（8）公司营业执照正本和副本；（9）法律、行政法规应当提交的其他文件。法律依据《公司法》。
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