劳动合同跟劳动协议的保质期有冲突怎么办-法师兄

在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受律法规的调整。

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虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同...

答

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，...

该法条对你情况不适用。理由如下：1、该法条是针对全民所有制企业的职工，主体特定。不是其他公司和企业。2、该规定是国务院的行政法规。而公司对你的处分是根据《劳动合同法》的规定，是由全国人大制定的。根据法律冲突的解决，是法律高于法规。3、即使是同一法律，也是新法优于旧法。即《劳动合同法》是新法。而你提到的法规是旧法，1992年国务院制定。

你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时，企业不得解除劳动合同的期限。进一步解释：在这段时间内（医疗期），员工可能在住院治疗或者按照医嘱在家休息，但公司因此把员工解雇。而病假期是指医院按照病人的情况建议的休息时间。也就是说法律只规定一个公司不得解雇的时限，至于员工在什么情况下需要多少时间休息应该是医院决定。劳动法规定在员工在企业工作时间5年以下的，医疗期是3个月，且在6个月内累计计算。这个规定是如果你的假期是分开请的，则公司在6个月内不得解除劳动合同，而不是你只能请6个月假。不过，你现在是一次性请假，那么公司不能解除劳动合同的时限是自从你请假开始计算3个月。3个月结束即视为医疗期结束。如果你要求休6个月的病假，那么公司可以在3个月以后即医疗期结束后以你不能从事原岗位工作解除劳动合同，并需向你支付经济补偿金。当然，你也可以和公司商量请3个月的病假，另外3个月按事假计算。如有不清楚之处或者你们公司的HR有疑问的，可以电话联系。

绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。