劳动合同和员工服务期有冲突该怎么办？

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• 问医疗期和病假期劳动合同有冲突吗
  

  你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时，企业不得解除劳动合同的期限。进一步解释：在这段时间内（医疗期），员工可能在住院治疗或者按照医嘱在家休息，但公司因此把员工解雇。而病假期是指医院按照病人的情况建议的休息时间。也就是说法律只规定一个公司不得解雇的时限，至于员工在什么情况下需要多少时间休息应该是医院决定。劳动法规定在员工在企业工作时间5年以下的，医疗期是3个月，且在6个月内累计计算。这个规定是如果你的假期是分开请的，则公司在6个月内不得解除劳动合同，而不是你只能请6个月假。不过，你现在是一次性请假，那么公司不能解除劳动合同的时限是自从你请假开始计算3个月。3个月结束即视为医疗期结束。如果你要求休6个月的病假，那么公司可以在3个月以后即医疗期结束后以你不能从事原岗位工作解除劳动合同，并需向你支付经济补偿金。当然，你也可以和公司商量请3个月的病假，另外3个月按事假计算。如有不清楚之处或者你们公司的HR有疑问的，可以电话联系。

• 问续签劳动合同和新劳动合同冲突
  

  要先解除旧的劳动合同，补偿都给了，然后才能签订新的合同。员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释，为什么要续签，对员工有什么不利之处，如果有不利之处，那么所谓重签就是要先将员工原有的合同解除才可以重签，如果新的合同对员工不利，员工抵抗情绪会怎样，作为人力资源部应该综合考虑利弊。

• 问看到有些转正和签劳动合同有冲突怎么办？
  

  签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，转正和签劳动合同，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。 劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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