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问题二工作时间严重超时,用人单位可否向劳动者索要经济补偿?

2022-04-08
1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%你可按上述方法详细计算你应得的加班工资。2、先到当地劳动执法监察大队投诉,按《劳动保障监察条例》规定,同们有责任进行监督检查,并责令其纠正。3、如还不行,可直接到劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),但仲裁后你今后的工作会很被动,要权衡利弊。

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