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单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知员工：（1）员工生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付员工当年月平均工资的补偿金。3、用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取意见。向劳动部门报告后，可以裁员。
公司没有正当理由开除员工的，通常情况下，需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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