合同到期的考核办法

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• 问合同到期考核标准是什么？
  

  目前这个合同到期考核标准的，具体是需要结合具体工作的内容和合同规定的内容综合考核：对合同期内的工作业绩、工作能力、工作态度、遵纪守法等方面进行综合考核。以上为最基本的考核，同时还要考核工作的主动性、积极性，日常沟通、协调能力，团队协作精神以及工作责任心等。

• 问合同到期要考核合格才能续签合法吗
  

  合同到期后，劳动者通过考核才能续签，是合法的。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般不续签劳动合同的，劳动者可获得经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问合同到期必须考核后才能续签合同合法吗
  

  合同到期必须考核后才能续签合同属于合法，但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。用人单位通常需要考核劳动者是否还能持续满足要求，再考虑继续续签劳动合同事宜，不能免除用人单位不续签劳动合同需要承担的重任。

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