辞职一定要满30天才能走吗

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• 问辞职后30天能不能不让走
  

  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

• 问员工提出辞职是否一定要30天后才离职，要是30天后才能追究代通知金
  

  根据《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天通知，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。另外如果员工没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。 如还有疑问可以随时联系

• 问辞职满30天了还不让走怎么办
  

  劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。 【辟谣】 辞职一定要以书面形式？ 真相：不是 解析： 辞职不一定要以书面形式，视情况而定。 如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式的，直接通知单位即可。 如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【提醒】 辞职的流程怎么走？ 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表; 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意; 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续; 4、工作交接。

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