同事公司要换领导的劳动合同怎么办

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• 问公司换签了劳动合同
  

  不知道你所称的新公司与原用人单位是何关系，如果是二者有签订关于改制员工移交等协议，应当按协议办理，否则，员工只能与原单位解除劳动关系，再与新单位建立劳动关系，原劳动合同的解除适用“用人单位提出、双方协商一致解除”的情形，用人单位应当按照劳动者实际工作年限支付经济补偿金。涉及企业改制的劳动合同关系比较复杂，建议你们还是具体咨询律师。

• 问合同换公司怎么办
  

  1.可以和客户协商变更原合同或签订一份补充协议，约定由新公司承继老公司在合同中的权利义务。这样就可以以新公司名义开具发票了。这也是对客户负责的表现，经过良好沟通，相信客户会理解的。2.老公司进行结算关闭工作时，肯定要对原有债权债务问题作出妥善处理。只要明确由新公司承继老公司原有债权债务，新公司就可以代替老公司主张合同中的权利，也就不存在收不回货款的情形了。

• 问劳动合同到期公司换地址了怎么办
  

  1、关于劳资纠纷，你应当继续上班。公司对你处罚，要看如何处罚，来判断你如何做出回应。 2、关于地址提供问题，并不涉及隐私，相反的话，公司只要能证明你知晓了处罚通知就够了，另外，如果原来的劳动合同中你写明了联系地址，现在变更导致无法送达的法律后果由你承担； 3、务实一点，不要再纠结于你所谓的地址的隐私性了，根本不成立。好好对待你的劳资纠纷才是重点。 如果公司违法辞退你或作出其他侵害你合法权利之处，你可以委托专业律师申请劳动仲裁维权。

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