合同换公司怎么办-法师兄

1.可以和客户协商变更原合同或签订一份补充协议，约定由新公司承继老公司在合同中的权利义务。这样就可以以新公司名义开具发票了。这也是对客户负责的表现，经过良好沟通，相信客户会理解的。2.老公司进行结算关闭工作时，肯定要对原有债权债务问题作出妥善处理。只要明确由新公司承继老公司原有债权债务，新公司就可以代替老公司主张合同中的权利，也就不存在收不回货款的情形了。

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在合同期内，公司要求所有人重新签定劳动合同，但甲方改成集团内另一个分公司，只要和单位协商同意的，是可以重新签订劳动合同的。根据《公司法》18...

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公司要变更劳动合同的，应当和劳动者协商一致，否则该变更后的合同无效。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...

租赁期限内，换了房东，应该及时与新房东确认租赁合同。必要时可以签订补充协议。根据《民法典》第七百二十五条的规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。第七百二十六条规定，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的，视为承租人放弃优先购买权。

签订无固定期限的劳动合同有几种情况：1，与用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同2，有下列情形之一的，劳动者提出或同意合同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同A，劳动者在该用人单位连续工作满十年B，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。C,连续订立两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有过错的。不能续签合同，意味着劳动合同终止，劳动期满终止固定期限合同，用人单位应当给经济补偿金。但有例外：用人单位提高或维持约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时终止固定期限合同可以不补偿。补偿的计算方式：按在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付，支付的时间：办结工作交接时支付。逾期支付的后果：由劳动行政部门责令限期支付补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准像劳动者加付补偿金。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。