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在合同期内，公司要求所有人重新签定劳动合同，但甲方改成集团内另一个分公司，只要和单位协商同意的，是可以重新签订劳动合同的。根据《公司法》18...
用人单位与劳动者签订劳动合同，应当给一份给劳动者；如果劳动者被公司无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系...
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合同到期，是否续签是你的权利，任何人不得强迫。 如果你选择不续签，那么单位必须给你出具终止劳动合同证明书，上面应当有你的工作时间的表述。 如果不给你，你可以到你单位所在区的劳动监察大队去投诉。 签订劳动合同后，应当给劳动者一份合同，你可以跟单位要，如果单位不给，你也可以到你单位所在区的劳动监察大队去投诉。 另外，如果是合同到期的话，单位必须给你经济补偿金，标准为一年一个月。
1、这肯定违背了我国的劳动合同法，因为员工和企业签订的劳动合同一式两份，本来就是由用人单位和员工各留一份的。 2、不过这种事情也没有大家想象的多么严重，遇到这种事情的话，和企业的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了，企业也不会不给的。如果真的说就不给劳动合同，建议这种劳动关系还是考虑一下是否要继续。
1.可以和客户协商变更原合同或签订一份补充协议，约定由新公司承继老公司在合同中的权利义务。这样就可以以新公司名义开具发票了。这也是对客户负责的表现，经过良好沟通，相信客户会理解的。2.老公司进行结算关闭工作时，肯定要对原有债权债务问题作出妥善处理。只要明确由新公司承继老公司原有债权债务，新公司就可以代替老公司主张合同中的权利，也就不存在收不回货款的情形了。
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