我公司合同到期了，公司不续签怎么办-法师兄

合同到期，是否续签是你的权利，任何人不得强迫。如果你选择不续签，那么单位必须给你出具终止劳动合同证明书，上面应当有你的工作时间的表述。如果不给你，你可以到你单位所在区的劳动监察大队去投诉。签订劳动合同后，应当给劳动者一份合同，你可以跟单位要，如果单位不给，你也可以到你单位所在区的劳动监察大队去投诉。另外，如果是合同到期的话，单位必须给你经济补偿金，标准为一年一个月。

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿...

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你的合同是7月份到期，你可以要求工作至合同到期日的，即使是你工作至7月20日，如果是公司决定不续签劳动合同的话，也是需要向你支付经济补偿金的...

劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。劳动者不续签可以主张经济补偿金，标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算。

以下是有关案例。【咨询问题】有这样一个案例，我同学王红于2007年3月由朋友介绍到某物流公司上班，双方签订了从2007年3月至2009年3月为期2年的劳动合同。合同约定王红从事会计职务，工资为每月4000元。自2009年1月12日开始，王红休了3个月产假。3月份王红的劳动合同到期时，由于休产假，单位没有与其办理终止或续订劳动合同的事项。王红休完产假到单位报到时，却得知自己原来的岗位上已经安排了一名新招的员工。她找到单位经理询问此事，经理说：“你连续休3个月的假，公司怎么能3个月不算账呢？所以只好又聘了一个人来代替你。如果你愿意的话，现在公司出纳岗位还缺人，只是工资只有1500元。”王红想了想，还是决定终止合同。王红在办理终止劳动合同手续时，要求公司支付经济补偿金，而公司的人力资源部坚持不支付。请问：公司应该向王红支付经济补偿金吗？【咨询解答】《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本法说明的是：（1）用人单位维持或提高合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者同意，劳动关系存在，不会出现终止合同的问题；如果劳动者不同意续订，那么合同期满终止，用人单位不需要支付经济补偿金。（2）用人单位降低合同约定条件续订，如果劳动者不同意续订，合同终止，用人单位也需要支付经济补偿金。（3）合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿金。你同学王红公司续订合同时给王红提供的工资远远低于原来的工资，降低了合同约定标准，在这种情况下王红提出终止劳动合同，公司应支付经济补偿金。所以说王红向公司提出要求支付经济补偿金是符合法律规定的。

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。