劳务合同没签赔偿规定是什么

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• 问没签劳动合同双倍赔偿规定都有什么
  

  1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问不签劳动合同什么法律规定是赔偿
  

  根据你的描述以及劳动合同，单位是需要支付双倍工资作为赔偿的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于赔偿金是以补偿金为标准的劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，不签劳动合同赔偿时效按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳务合同没有签订怎么赔偿
  

  单位不签劳动合同是违法的，单位无故解除合同的，可以要求补偿，补偿金计算标准 按照在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月不足一年按一年算，不足六个月算半个月。工资上限是本地区上年度月均工资的三倍且不得超过十二年，下限不得低于本地区最低工资标准。（劳务合同中因任务完成而终止的也应支付经济补偿，补偿金包括基本工资和奖金、津贴补贴等） 用工单位违法解除合同的，劳动者可选择要求继续履行合同，也可以要求双倍经济补偿金

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