不签劳动合同什么法律规定是赔偿

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• 问不签劳动合同的法律后果是什么，劳动合同法规定
  

  第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。赞同5评论

• 问劳动法规定不签劳动合同怎么赔偿
  

  相关规定： 1、自用工之日起满一月不签合同，应自满一月后的第二天至签合同前一天支付双倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、最低工资不得低于当地最低工资标准。 4、不交保险，劳动者可解除合同，但单位应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（如本人工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付）。 5、保险应向劳动监察部门投诉处理。 具体程序：先向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，如不服仲裁，可在收到裁决书之日起15日内向单位住所地法院起诉，如不服判决，还可以向市中院上诉。

• 问劳动法规定不签合同怎么赔偿
  

  1.公司是不是可以不和员工们签劳动合同,就可以随时解雇员工,不负上任何责任答：依法应该签订合同，否则违法。2.个人可以要求公司加4金吗,国家的基本劳动保障要求是几金答：用人单位对员工有义务交纳社保.如果不交,可以申请仲裁解决。3,公司拖延办理员工的档案转移,劳动手册等,员工可以要求赔偿吗答：

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