劳动合同法规定不签劳动合同怎么赔偿

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• 问劳动法规定不签合同怎么赔偿
  

  1.公司是不是可以不和员工们签劳动合同,就可以随时解雇员工,不负上任何责任答：依法应该签订合同，否则违法。2.个人可以要求公司加4金吗,国家的基本劳动保障要求是几金答：用人单位对员工有义务交纳社保.如果不交,可以申请仲裁解决。3,公司拖延办理员工的档案转移,劳动手册等,员工可以要求赔偿吗答：

• 问劳动法规定不签劳动合同怎么算赔偿金
  

  针对不签劳动合同如何赔偿养老金的规定，签署劳动合同必须交养老保险。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。“社会保险费”，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应经职工本人签字认可，并留存备查。

• 问劳动合同法对于不签劳动合同怎样赔偿的规定
  

  用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。

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