加强费用结算管理需要做好哪几方？

大家都在问查看更多

• 问企业改制预留费用管理好的做法主要有哪些
  

  1、改制企业可用国有净资产进行下列支付和预留: (1)支付解除职工劳动合同的经济补偿金.职工解除劳动合同支付的经济补偿金,按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发〔2003〕21号,以下简称21号文件)执行. (2)支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费.企业支付的社会保险费,按照省级人民政府确定的缴费比例执行. (3)预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费.预留生活费标准由企业根据有关规定确定,最高不超过按所在省(区,市)计算正常退休人员养老金的办法核定的数额.社会保险费按内退前的基数一次核定,不再调整.原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法,进行专项管理,确保内部退养人员费用按时,足额支付. 中央企业应根据21号文件的规定,将原主体企业解除劳动合同的情况(人数,支付经济补偿金的标准,总额及资金来源),为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等,报企业所在地省级劳动保障部门审核备案,并按有关批复文件规定进行支付和预留. 2、国有净资产不足以进行支付和预留的,不足部分由原主体企业予以补足.补足后,原主体企业原则上不再向改制企业作新的投入. 3、用国有净资产进行支付和预留后有剩余的,剩余部分可按规定向员工或外部投资者出售,或采取租赁,入股,转为债权等方式留在改制企业,但不得无偿量化到个人

• 问加班费的计算方法有哪几种？
  

  1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

• 问用人单位怎么做好员工加班管理工作
  

  一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位的处理具体方式如下： (1)制定合法有效的企业规章制度。 (2)正确计算劳动者加班工资。 (3)利用调休取代休息日加班费。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  做食品加工需要办理什么证

  6,480人已观看

• 1'39
  起诉抚养费需要哪些费用

  1,663人已观看

• 0'51
  结婚装修女方要不要管

  2,191人已观看

• 1'17
  公司印章的使用管理方面需要采取什么措施

  2,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位需要怎么去做好员工的加班管理工作

  93人已浏览

• 
  如何做好员工加班管理工作

  160人已浏览

• 
  医保费用结算管理制度

  613人已浏览

• 
  用人单位应如何做好员工的加班管理工作

  274人已浏览