企业改制预留费用管理好的做法主要有哪些-法师兄

1、改制企业可用国有净资产进行下列支付和预留: (1)支付解除职工劳动合同的经济补偿金.职工解除劳动合同支付的经济补偿金,按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发〔2003〕21号,以下简称21号文件)执行. (2)支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费.企业支付的社会保险费,按照省级人民政府确定的缴费比例执行. (3)预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费.预留生活费标准由企业根据有关规定确定,最高不超过按所在省(区,市)计算正常退休人员养老金的办法核定的数额.社会保险费按内退前的基数一次核定,不再调整.原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法,进行专项管理,确保内部退养人员费用按时,足额支付. 中央企业应根据21号文件的规定,将原主体企业解除劳动合同的情况(人数,支付经济补偿金的标准,总额及资金来源),为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等,报企业所在地省级劳动保障部门审核备案,并按有关批复文件规定进行支付和预留. 2、国有净资产不足以进行支付和预留的,不足部分由原主体企业予以补足.补足后,原主体企业原则上不再向改制企业作新的投入. 3、用国有净资产进行支付和预留后有剩余的,剩余部分可按规定向员工或外部投资者出售,或采取租赁,入股,转为债权等方式留在改制企业,但不得无偿量化到个人

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1、改制企业可用国有净资产进行下列支付和预留: (1)支付解除职工劳动合同的经济补偿金.职工解除劳动合同支付的经济补偿金,按照《关于印发国有...

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检察国有企业改制审计历程中推行步伐情况，对改制企业审计的主要做法从总体上把握改制全历程。凭占有关文件划定，国有企业改制审计必须推行的步伐主要...

一般情况下，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。

国有企业改制，是企业产权制度的根本性变革，涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作，具体包括以下内容： (一)组建“改制领导小组”，全面负责改制事宜。 (二)参考主管部门或上级单位对企业改制的直接的要求或建议，考察本系统内其他单位改制的一般做法。 (三)考虑改制资产范围、是否需要剥离非经营性资产及剥离的具体方式。 (四)考虑改制的目标、形式和操作类型。 (五)如果存在母子公司体制，需要考虑改制后是否成立集团及如何对目前的子公司或附属公司进行调整的问题 (六)提出股本结构的初步构想。 (九)与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 (十)宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。

国家采取措施，推动国有资本向关系国民经济命脉和国家安全的重要行业和关键领域集中，优化国有经济布局和结构，推进国有企业的改革和发展，提高国有经济的整体素质，增强国有经济的控制力、影响力。